企业常用的拒绝候选的合法理由主要包括候选人不符合岗位要求、候选人能力不达标、候选人薪资要求过高、企业内部结构调整导致职位取消等。下面我将详细分析并列举这些理由：

一. 候选人不符合岗位要求

• 这种情况通常发生在面试过程中，企业发现候选人的教育背景、工作经验或技能水平与岗位描述不符。例如，岗位要求具备5年相关经验，而候选人只有3年，此时企业可以合法地以“不符合岗位要求”为由拒绝候选人。

二. 候选人能力不达标

• 在面试或评估过程中，企业可能发现候选人的实际能力无法达到岗位所需的标准。这可能包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面。以“能力不达标”为由拒绝候选人是合法的，且有助于企业维护团队的整体素质。

三. 候选人薪资要求过高

• 如果候选人的薪资要求超出了企业的预算或市场水平，企业可以以此为由拒绝候选人。在招聘过程中，薪资是双方协商的重要环节，当候选人的期望薪资与企业能提供的薪资存在较大差距时，拒绝是合理的。

四. 企业内部结构调整导致职位取消

• 有时，由于企业内部结构调整、业务重组或市场变化等原因，原本计划招聘的职位可能会被取消。在这种情况下，企业可以“职位取消”为由通知候选人，并解释原因。这是企业根据经营需要做出的合法决策。

五. 其他合法理由

• 除了上述理由外，企业还可能因候选人的背景调查不合格（如存在不良记录）、候选人无法提供必要的证明文件（如学历证书、身份证明等）或候选人拒绝接受企业的合理工作安排等原因而拒绝候选人。这些理由都是基于企业合法权益和招聘流程的合理性而提出的。

综上所述，企业在拒绝候选人时，应确保理由的合法性和合理性，避免歧视性、不公正或不合法的拒绝理由。同时，企业也应尊重候选人的权益，以礼貌和尊重的方式通知候选人，并尽可能提供合理的解释和反馈。