在工伤赔偿体系中，并没有直接对应“轻伤二级”的赔偿标准，工伤赔偿主要依据劳动能力鉴定委员会作出的“伤残等级”来确定。针对您提出的“施工单位对伤轻伤二级赔偿多少钱”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

一、工伤认定及劳动能力鉴定的重要性

首先，需要明确的是，工伤赔偿的数额并非单纯依据“轻伤二级”来确定。在工伤事故发生后，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键步骤，它直接影响到后续赔偿项目的计算和金额。

二、赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准如下：

1. 医疗费：按实际发生的合理费用计算，包括诊疗费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长。

3. 护理费：根据护理依赖程度确定。若生活不能自理需要护理的，按护理级别支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同等级对应不同月数的本人工资作为补助金。例如，若最终鉴定为十级伤残，则一次性伤残补助金为7个月的本人工资；若鉴定为二级伤残，则一次性伤残补助金为25个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应月数。

   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，二级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能较高（具体数额需参考当地最新规定）。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保能够获得合理赔偿的关键步骤。不要因拖延而错过申请时效。

2. 保留相关证据材料：如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些材料在后续赔偿过程中将起到至关重要的作用。

3. 咨询专业律师：虽然我已在上述内容中提供了详细的解答，但工伤赔偿过程仍可能涉及诸多复杂情况。如有需要，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更精准的法律建议。

四、注意事项

• 工伤赔偿的数额因地区、政策、个人工资水平等因素而异。因此，在计算具体赔偿金额时，需参考当地最新规定和政策。
• 若与用人单位在赔偿问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，保持冷静和理性至关重要。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。