针对您提出的“发生工伤罚款了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，单位对工伤职工进行罚款的做法一般是不合理且不合法的。工伤是在职工履行工作职责过程中发生的意外事件，并非职工故意为之，因此单位不应将工伤责任不合理地转嫁给职工，更不应因此对职工进行罚款。

如果您遇到了这种情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与单位协商沟通

1. 阐明工伤性质：向单位明确说明工伤是在工作过程中发生的意外，职工本身是受害者，不应因此受到罚款。
2. 指出罚款不当性：强调单位罚款行为的不当性，要求单位撤销罚款决定。

二、申请劳动仲裁

如果与单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交以下相关证据：

1. 工伤认定材料：包括工伤认定决定书等，以证明您是在工作过程中发生的工伤。
2. 单位罚款的证据：如罚款通知、罚款收据等，以证明单位确实对您进行了罚款。

仲裁机构将根据您提供的证据和相关法律法规，裁决单位是否应撤销罚款决定。

三、向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括工伤认定材料、单位罚款的证据以及相关法律法规等。法院将根据事实和法律，作出公正的判决。

四、注意事项

1. 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规，如《工伤保险条例》等，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对单位对工伤职工的罚款行为，您应首先与单位协商沟通，要求撤销罚款决定；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。