公司员工出了工伤，对公司的影响主要体现在经济成本、管理、法律责任以及社会声誉这几个方面。下面我将详细展开说明：

一、经济成本方面

1. 直接费用：公司需要承担工伤员工的医疗费用，这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等。如果员工需要后续康复治疗，这部分费用也需由公司承担。例如，一名员工在工作中遭受严重骨折，需要进行手术治疗和长期康复，整个治疗过程可能花费数万元甚至数十万元的医疗费用。
2. 补偿费用：公司要根据工伤的严重程度给予员工相应的补偿。例如，员工停工留薪期的工资福利待遇不变，由公司按月支付；若员工经鉴定构成伤残等级，公司需按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。以五级伤残为例，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%，直至员工退休或解除劳动关系。
3. 间接经济损失：工伤事故可能导致生产线中断、项目延误，进而影响企业的生产和经营计划。比如一家制造企业，关键岗位的员工发生工伤，导致该生产环节停滞，每天可能造成数万元的生产损失。此外，如果受伤员工无法胜任原有工作，企业需要招聘和培训新员工来替代，这也会增加企业的成本支出。

二、管理方面

1. 行政程序：公司需要配合相关部门进行工伤认定等行政程序，这需要安排专人负责准备材料、对接政府部门等工作，增加管理成本和工作量。
2. 安全管理形象：工伤事故可能影响公司在安全管理方面的形象。对内，可能影响员工对公司工作环境安全性的信心；对外，可能影响公司在合作伙伴、社会公众中的形象。
3. 预防措施：工伤事故会促使公司重新审视和加强安全管理制度，以避免再次发生类似工伤事故。这包括对员工进行更多安全培训、改进工作场所的安全设施等，这些措施也会增加企业的管理成本。

三、法律责任方面

1. 行政处罚风险：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果企业未依法为员工缴纳工伤保险，或者存在其他违反安全生产规定的行为，可能会面临行政处罚，如责令限期改正、罚款等。罚款金额根据违法情节的严重程度而定，可能从几千元到几十万元不等。
2. 民事赔偿责任：员工因工伤遭受人身损害，除享受工伤保险待遇外，如果企业存在过错，如未提供必要的安全防护措施、违规指挥等，还可能面临民事赔偿诉讼。企业需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

四、社会声誉方面

1. 品牌形象受损：在信息传播迅速的今天，工伤事故可能会被媒体曝光，引起社会公众的关注。这将对企业的品牌形象造成负面影响，使消费者对企业的产品质量和服务水平产生质疑，从而影响企业的市场份额和竞争力。
2. 合作伙伴关系受冲击：一些合作伙伴在选择合作对象时，会关注企业的安全生产记录和社会责任履行情况。工伤事故频发的企业可能会使合作伙伴对其合作意愿降低，甚至终止合作关系，给企业的发展带来不利影响。

建议：公司应依法为员工缴纳工伤保险，加强安全管理制度，定期对员工进行安全培训，以降低工伤事故的发生率。如果发生工伤事故，公司应积极配合相关部门进行调查和处理，及时支付工伤员工的医疗费用和补偿费用，以维护公司的形象和声誉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。