在符合法定情形下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。这些情形主要包括员工存在过错性情形，具体来说有以下几种情况：

1. 试用期间不符合录用条件

   • 用人单位在招聘时需明确录用条件，并在试用期内对员工进行客观、公正的考核。若员工未达到录用条件，且有充分证据支持，如测试记录、工作成果等，用人单位可在试用期内解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，试用期的设定和解除必须严格遵守法律规定，不得滥用试用期制度。

2. 严重违反规章制度

   • 用人单位的规章制度需合法、合理，经过民主程序制定，并向员工公示。员工若严重违反规章制度，如无故旷工、暴力行为、严重违反工作纪律等，且这些行为对公司造成了重大损害或影响，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据证明员工的违规行为及损害后果。

3. 严重失职或营私舞弊

   • 员工在工作中严重失职或营私舞弊，且给单位带来重大损害（该损害标准通常由用人单位在规章制度中明确）。例如，财务人员因疏忽导致资金损失，或销售人员为私利勾结客户损害公司利益等。在这种情况下，用人单位可辞退员工且无需支付经济补偿。但同样需提供充分证据证明员工的失职、舞弊行为及损害后果。

4. 与其他用人单位建立劳动关系且影响本职工作

   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的。在这种情况下，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这有助于维护本单位的工作秩序和效率。

5. 劳动合同无效

   • 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同的。例如，提供虚假学历或工作经历等。用人单位发现后可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，这种情况下劳动合同可能会被认定为无效。

6. 被依法追究刑事责任

   • 员工被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等），或者被依法免予刑事处罚但构成犯罪的。在这种情况下，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这体现了法律对违法犯罪行为的严厉打击。

注意事项：

• 用人单位在解除劳动合同时必须严格遵循法律程序和条件，确保自己的行为合法合规。
• 即使员工存在上述过错性情形，用人单位也需确保有充分的证据证明。若无法提供证据或未遵循法律程序，解除劳动合同的行为可能会被视为违法，从而需要承担法律责任和赔偿责任。
• 若员工对用人单位以这些理由辞退自己不服气，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径来有效维权。

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