成立劳务派遣公司确实存在多方面的风险，以下是对这些风险的详细分析及应对建议：

一、法律风险

1. 劳动法律法规合规风险

   • 风险点：劳务派遣公司需严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，如与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，支付无工作期间的最低工资等。若违反规定，可能面临责令改正、罚款乃至吊销营业执照的处罚。
   • 应对建议：确保合同条款符合法律法规，定期审查公司政策与操作流程的合规性，避免因违规操作而引发的法律风险。

2. 同工同酬风险

   • 风险点：被派遣劳动者应享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。然而，在实践中，界定“同工”的标准往往复杂且存在争议。若未保障同工同酬，劳务派遣公司可能面临支付工资差额等法律责任。
   • 应对建议：建立公平的薪酬体系，明确同工同酬的标准和执行方式，避免因薪酬差异而引发的争议。

3. 资质与行政许可风险

   • 风险点：经营劳务派遣业务需取得行政许可，未经许可不得经营。非法经营将面临责令停止、没收违法所得及罚款等处罚。
   • 应对建议：确保公司持有有效的劳务派遣经营许可证，并及时办理续期手续，避免因资质问题而引发的法律风险。

4. 不规范解除合同风险

   • 风险点：在解除劳动合同时，若未遵循法律规定，可能引发法律纠纷和赔偿责任。例如，用工单位以无劳动关系为由任意辞退劳务派遣员工，拒付工资等。
   • 应对建议：严格按照法律法规解除劳动合同，确保程序合法、依据充分。同时，与用工单位在劳务协议中明确约定解除合同的条件和程序，以减少纠纷的发生。

5. 劳务派遣适用风险

   • 风险点：劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性、替代性要求。若违反规定，将劳务派遣用于非临时性、非辅助性、非替代性的岗位，可能面临法律处罚。
   • 应对建议：审慎选择派遣岗位，确保符合法定要求。在签订劳务派遣协议时，明确派遣岗位的性质和要求，避免因岗位不适格而引发的法律风险。

二、经营管理风险

1. 与用工单位的合作风险

   • 风险点：劳务派遣协议条款不明确、责任划分不清可能导致合作纠纷、业务中断甚至法律诉讼。
   • 应对建议：在签订劳务派遣协议时，明确协议条款，详细规定双方的权利义务。同时，建立有效的沟通机制，及时解决合作过程中出现的问题。

2. 派遣员工管理风险

   • 风险点：派遣员工管理难度大，可能出现工作懈怠、违规操作等问题。这些问题不仅可能影响工作效率和质量，还可能使劳务派遣公司承担赔偿责任。
   • 应对建议：加强对派遣员工的培训和管理，建立监督机制。通过定期的培训和考核，提高派遣员工的工作技能和职业素养。同时，建立奖惩机制，对表现优秀的派遣员工给予奖励，对违规操作的派遣员工进行处罚。

3. 信息沟通不畅风险

   • 风险点：劳务派遣涉及三方主体（劳务派遣公司、用工单位、派遣员工），信息沟通不畅可能导致工作效率低下和协作效果不佳。
   • 应对建议：建立高效的信息沟通机制，确保信息传递准确及时。可以通过定期的会议、报告等方式，加强三方之间的沟通和协作。同时，利用现代信息技术手段，如电子邮件、即时通讯工具等，提高信息传递的效率和准确性。

4. 服务质量与市场竞争风险

   • 风险点：服务质量不高和市场竞争激烈可能导致市场份额缩小和经济效益下滑。
   • 应对建议：提升服务质量，增强市场竞争力。可以通过优化服务流程、提高服务效率、创新服务模式等方式，提升客户满意度和忠诚度。同时，关注市场动态和竞争对手情况，及时调整经营策略和业务模式，以适应市场变化。

三、财务风险

1. 工资支付与社保缴纳风险

   • 风险点：工资支付延迟或社保缴纳不及时可能导致员工不满、投诉甚至劳动纠纷和法律诉讼。同时，还可能面临社保部门的处罚。
   • 应对建议：完善财务管理制度，确保资金充足。建立工资支付和社保缴纳的专项账户，确保专款专用。同时，加强与用工单位的沟通和协调，确保工资和社保费用的及时支付和缴纳。

2. 应收账款回收风险

   • 风险点：用工单位延迟支付劳务派遣费用可能导致资金链压力增大，影响公司的正常运营。
   • 应对建议：加强应收账款管理，建立催收机制。可以通过定期的账单提醒、电话催收、法律诉讼等方式，确保劳务派遣费用的及时回收。同时，与用工单位协商合理的付款条件和时间安排，以降低应收账款回收风险。

四、合规风险

1. 国家政策调整风险

   • 风险点：劳动法律法规及相关政策的变化可能对劳务派遣公司的经营产生影响。
   • 应对建议：密切关注政策动态，及时调整派遣模式以符合新规定。可以通过参加政策解读会议、咨询专业人士等方式，了解政策变化和趋势，以便及时调整经营策略和业务模式。

2. 商业秘密泄露风险

   • 风险点：派遣员工流动性大，可能泄露用工单位的商业秘密。
   • 应对建议：加强保密管理，对涉及商业秘密的岗位谨慎使用派遣员工。可以通过签订保密协议、限制访问权限等方式，保护用工单位的商业秘密。同时，加强对派遣员工的保密教育和培训，提高他们的保密意识和能力。

五、其他风险

1. 被派遣劳动者致人损害和自身受到损害的责任承担风险

   • 风险点：被派遣劳动者在用工单位工作期间可能致人损害或自身受到损害，劳务派遣公司可能因此承担相应的法律责任。
   • 应对建议：为派遣员工购买相关保险，如工伤保险、雇主责任险等。同时，在劳务派遣协议中明确责任划分和赔偿方式，以降低责任承担风险。

2. 经济风险

   • 风险点：用工单位可能因经营不善等原因减少派遣员工数量或降低派遣费用，导致劳务派遣公司经济效益下滑。
   • 应对建议：多元化业务领域，提高服务附加值。可以通过拓展新的业务领域、提供增值服务等方式，增加收入来源和利润空间。同时，加强成本控制和管理，降低运营成本和提高效率。

成立劳务派遣公司需要全面识别并评估各类风险，并采取有效措施进行防范和应对。作为专业的律师，我建议你在成立劳务派遣公司前，务必进行充分的市场调研和风险评估，并制定相应的风险防范和应对措施。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。