探亲访友去上班途中受伤，一般不能直接认定为工伤。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需满足以下条件之一：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
二、探亲访友去上班途中的情况分析
探亲访友与工作无直接关联：
- 探亲访友是员工享受的一种休息休假权益，其活动本身与工作无直接关联。因此，在探亲访友途中受伤，通常不符合工伤认定的基本条件。
“因工外出”的界定：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，因工外出期间应是指职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，且遭受的事故伤害是否因工作原因所致。
- 探亲访友并不属于因工外出的范畴，除非员工在探亲途中是受单位指派去完成特定工作任务，并且因工作原因受到伤害。但这种情况较为罕见，且需有充分证据证明该任务的指派和关联性。
“上下班途中”的界定：
- 上下班途中通常指的是员工从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线。
- 探亲访友去上班途中，并不属于上下班途中的常规理解。除非探亲访友的地点恰好位于员工上下班的合理路线上，且员工是在前往或返回工作地的途中受伤，但这种情况也需具体分析是否满足“非本人主要责任”的交通事故等条件。
三、特殊情况下的工伤认定
- 如果员工在探亲访友途中是受单位指派去完成特定工作任务，并且因工作原因受到伤害，这种情况下有可能认定为工伤。但需注意，这必须是有充分证据证明的任务指派和关联性。
四、建议与后续行动
- 及时就医治疗：无论是否属于工伤，员工在受伤后都应首先就医治疗，确保身体健康。
- 收集证据：如果员工认为自己的受伤可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如任务指派记录、工作联系记录、医疗证明等。
- 咨询专业律师：对于工伤认定的具体问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
总结来说，探亲访友去上班途中受伤，一般不能直接认定为工伤。但具体情况还需结合员工受伤的原因、地点、时间以及是否有工作关联等因素进行综合分析。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。