结论前置：政府购岗人员临近退休年龄是否允许解聘，需结合岗位性质、合同约定及法律规定综合判断，具体分以下情况：

1. 合同约定优先

若政府购岗合同中明确约定了服务期限、解聘条件或退休年龄处理方式（如“合同至法定退休年龄终止”），则双方应按合同履行。

• 允许解聘的情形：合同约定“达到退休年龄前可因特定原因解聘”（如考核不合格、严重违纪等），且解聘程序合法（如提前通知、支付补偿等），则解聘合法。
  
• 不允许解聘的情形：合同未约定解聘条件，或约定“合同至退休年龄自动终止”，则政府方无权提前解聘。

2. 法定退休年龄的强制性

根据《劳动合同法》及《公务员法》相关精神，达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁）是劳动合同终止的法定事由之一。

• 若已达退休年龄：政府方无需解聘，合同自然终止，但需依法办理退休手续（如发放养老金、医保衔接等）。
  
• 若未达退休年龄但接近：政府方不得以“临近退休”为由单方解聘，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任（如支付2N倍经济补偿）。

3. 岗位性质的特殊性

政府购岗人员通常属于“非在编”合同制员工，与公务员、事业编人员管理方式不同，但需遵守《劳动合同法》基本规则。

• 例外情形：若岗位涉及国家安全、公共利益等特殊职责（如保密岗位），且合同或内部规定明确“临近退休需提前解聘并交接”，则可能合法，但需满足以下条件：
  
  • 规定经民主程序制定（如职工代表大会通过）；
    
  • 解聘程序合法（如提前30日书面通知、支付经济补偿）；
    
  • 不违反法律强制性规定（如不歧视年龄）。

4. 实务建议

• 核查合同条款：重点查看“服务期限”“解聘条件”“退休处理”等条款；
  
• 保留证据：若被解聘，要求政府方出具书面解聘通知，并注明理由；
  
• 维权途径：若认为解聘违法，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

总结：政府购岗临近退休年龄是否允许解聘，无统一答案，需以合同约定和法律规定为准。若您遇到具体纠纷，可直接向我提供合同文本、解聘通知等材料，我将进一步分析。