员工在法律允许范围内能请的病假天数并非固定，而是受到医疗期规定、公司规章制度、地方政策以及病情实际需要等多重因素的影响。以下是对这些因素的详细解析：

1. 医疗期规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短依据员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定。
   • 具体规定如下：
     • 实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
     • 实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
   • 医疗期的计算是按照累计病休时间来确定的，例如3个月的医疗期可在6个月内累计病休时间计算。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 员工请病假还需遵循用人单位的规章制度，并按照规定履行请假手续。公司规章制度或劳动合同中通常会明确病假的相关规定，包括但不限于病假天数、请假流程、所需材料等。
   • 因此，员工在请病假前，应仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的病假规定。

3. 地方政策：

   • 部分地区可能还有额外的病假政策，要求企业根据医院开具的病假证明给予员工病假，并支付相应的病假工资。
   • 例如，某些地区可能规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体标准可能因地区而异。

4. 病情实际需要：

   • 员工请病假的最终天数还需根据病情的实际需要来确定。员工需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，以证明其患病需要休息治疗。
   • 只要病情属实且有合理的医疗建议，员工就有权在医疗期内请病假。

操作建议：

• 在请病假前，员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的病假规定。
• 同时，关注所在地区的病假政策，确保自己的权益得到保障。
• 请病假时，务必按照公司规定的流程进行申请，并提供正规医疗机构出具的病假证明等材料。
• 如遇特殊情况需延长医疗期，应及时与企业及当地劳动部门沟通并办理相关手续。

综上所述，员工在法律允许范围内能请的病假天数并非一成不变，而是受到多种因素的影响。因此，在请病假前，员工应充分了解相关规定和政策，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。