试用期公务员主动辞职，单位一般不会不放人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在试用期内有权提出辞职。具体来说，该法并未限制公务员在试用期内的辞职权利，只要公务员按照规定的程序提出辞职申请，并完成相应的手续，单位通常应当予以批准。
二、辞职程序
- 提交辞职申请：公务员在试用期内如需辞职，应首先向所在单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿和理由。
- 单位审核：单位在收到辞职申请后，会进行审核。审核的内容主要包括辞职申请是否符合规定、辞职理由是否充分等。在试用期内，由于公务员与单位之间的劳动关系尚未完全稳定，单位通常不会设置过多的障碍来阻止公务员辞职。
- 办理离职手续：如果单位同意辞职申请，公务员需要按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公物等。完成这些手续后，公务员即可正式离职。
三、特殊情况
虽然试用期公务员主动辞职单位一般不会不放人，但也存在一些特殊情况可能导致单位不同意辞职：
- 涉及国家秘密或重要工作：如果公务员在试用期内从事的工作涉及国家秘密或重要工作，单位可能会出于安全考虑而不同意其辞职。但这种情况较为罕见，且需要符合相关的法律法规和程序要求。
- 未完成规定的工作任务：如果公务员在试用期内未完成规定的工作任务，单位可能会要求其继续履行职责直至任务完成。然而，这并不意味着单位可以无限期地阻止公务员辞职，而是需要在合理的时间内解决问题。
- 违反单位规定或法律法规：如果公务员在试用期内违反了单位的规定或法律法规，单位可能会根据相关规定对其进行处理，包括不同意其辞职申请。但这种情况属于个别现象，且需要依据具体的规定和程序进行。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：在提出辞职申请前，公务员可以与单位进行沟通，了解单位的意见和要求，以便更好地准备辞职申请和办理离职手续。
- 遵守规定：公务员在辞职过程中应遵守相关的法律法规和单位规定，确保辞职申请的合法性和有效性。
- 保留证据：在办理离职手续时，公务员应保留好相关的证据和文件，以便在需要时进行证明和维权。
如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。