偶尔病假，用人单位一般不能随意扣减工资，但具体支付标准需依据法律规定、劳动合同约定及用人单位规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第九十一条指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 第三条明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 第五条规定，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、实际操作中的注意事项
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行。但需注意，该约定不得低于当地最低工资标准的80%。
用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度也可能对病假工资有所规定。但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触，且同样需保证不低于最低工资标准的80%。
地方政策差异：
- 不同地区的劳动政策和法规可能存在差异。例如，某些地区可能根据员工的连续工龄和病假期限设定了不同的支付比例。因此，在处理病假工资问题时，还需要参考当地的具体规定。
三、特殊情况处理
- 试用期病假：如果劳动者在试用期内休病假，且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位也应按照相关规定支付病假工资，不得随意扣减。
- 长期病假：对于长期病假的员工，用人单位可能需要考虑调整工作岗位或协商解除劳动合同等事宜。但这并不意味着可以随意扣发工资，仍需按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。
四、法律后果与维权途径
- 法律后果：如果用人单位违规扣减病假工资，将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金等法律后果。
- 维权途径：员工对病假工资的支付有异议时，可通过与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
总结与建议：
偶尔病假期间，用人单位不能随意扣减员工的工资。员工应主动了解并遵守所在企业或地区的具体规定，以确保自己的合法权益得到保障。如遇用人单位违规扣减病假工资的情况，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。