员工手册若违反劳动法，则部分或全部条款无效，不具有法律效力。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、员工手册的法律效力基础
员工手册作为用人单位制定的规章制度，其法律效力来源于《劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当将规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这意味着，员工手册的制定必须遵循民主程序，内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并且必须向劳动者公示，才能具有法律效力。
二、员工手册违反劳动法的后果
条款无效：如果员工手册中的条款违反了劳动法的规定，那么这些条款将被视为无效。例如，如果员工手册中规定了低于法定最低工资标准的工资，或者违反了法定工作时间和休息休假的规定，那么这些条款将不具有法律效力。
企业面临处罚：企业若因员工手册违反劳动法而给劳动者造成损害，将面临劳动行政部门的责令改正，并可能需要承担赔偿责任。赔偿范围可能包括工资损失、劳动保护待遇损失等。
劳动争议处理中的不利后果：在劳动争议仲裁或诉讼中，违法的员工手册条款通常不被认可。企业依此作出的管理决定，如违纪解除劳动合同等，可能被认定为违法，企业需承担不利法律后果，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
三、员工手册制定与修改的注意事项
为了确保员工手册的法律效力，用人单位在制定或修改员工手册时，应当注意以下几点：
遵循民主程序：员工手册的制定或修改应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
内容合法合规：员工手册的内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定。用人单位应当确保员工手册中的条款与劳动法等相关法律法规保持一致。
向劳动者公示：用人单位应当将员工手册向劳动者公示，或者告知劳动者。这可以通过将员工手册公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内，或者将员工手册公布在企业的内部网站上，每个员工皆可以通过公司网站进行查询、查看，或者将员工手册通过电子邮件向每一名员工送达等方式实现。
四、建议与措施
定期审查员工手册：用人单位应当定期审查员工手册，确保其内容与劳动法等相关法律法规保持一致。一旦发现违反法律规定的条款，应当及时进行修改。
加强员工培训：用人单位应当加强对员工的培训，让员工了解员工手册的内容和要求，以及违反员工手册可能带来的后果。这有助于增强员工的法律意识和合规意识。
寻求专业法律意见：在制定或修改员工手册时，用人单位可以寻求专业法律意见，以确保员工手册的法律效力。
如果您在员工手册的制定、修改或执行过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。