追诉期过了，单位不一定会开除员工，这取决于单位内部的规章制度以及员工行为的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、追诉期与单位开除权的法律关系

追诉期是刑法中的概念，它规定了对于特定犯罪行为进行刑事追责的有效期限。一旦超过这个期限，通常意味着刑事司法程序将无法再对该犯罪行为进行追责。然而，追诉期的过期并不直接影响单位依据劳动法规定对员工进行管理的权利。单位是否有权开除员工，主要依据的是劳动法以及单位内部的规章制度，而非追诉期是否过期。

二、单位开除员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

如果员工的犯罪行为追诉期已过，但并未被依法追究刑事责任，且其行为未严重违反单位规章制度或劳动纪律，那么单位通常无权仅凭追诉期过期而开除员工。

三、单位内部规章制度的影响

单位在制定内部规章制度时，可以明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，并可以因此解除劳动合同。如果单位规章制度中明确规定，即使犯罪行为追诉期已过，但依然被视为严重违规并可以实施解雇，那么单位便有权按照这样的规定开除员工。但这一规定必须合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。

四、实际操作中的建议

1. 对于员工而言：如果您的犯罪行为追诉期已过，且未被依法追究刑事责任，同时您也未严重违反单位规章制度或劳动纪律，那么您有权要求单位继续履行劳动合同。如果单位以此为由开除您，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 对于单位而言：在做出开除决定时，应确保遵循了正当的程序，并充分考虑了员工的权益。如果仅凭追诉期过期而开除员工，可能会面临法律风险。单位应依据劳动法以及内部规章制度来做出决定，并确保决定的合法性和合理性。

举例说明：假设某员工因涉嫌犯罪被公安机关立案侦查，但追诉期过后未被追究刑事责任。如果该员工的行为并未严重违反单位规章制度或劳动纪律，那么单位通常无权开除他。但如果单位规章制度中明确规定，即使追诉期过期，该行为仍被视为严重违规并可以实施解雇，那么单位便有权开除该员工。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。