经营机构调整并不必然构成解除劳动合同的合法情形。以下从法律角度进行详细分析：

一、经营机构调整与“客观情况发生重大变化”的区别

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这里的“客观情况发生重大变化”通常指的是不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，如自然灾害、政策调整、经济危机等。

经营机构调整，如组织架构调整、部门合并或撤销等，是企业根据自身发展战略、市场竞争环境以及内部管理需要，对内部组织结构进行的优化、重组行为。其主要目的是提高企业的运营效率、优化资源配置、增强企业的市场竞争力，并不必然导致劳动合同无法履行。因此，经营机构调整并不等同于《劳动合同法》中规定的“客观情况发生重大变化”。

二、经营机构调整下解除劳动合同的合法性分析

1. 合法解除的情形：

   • 若经营机构调整导致原劳动合同无法履行，且用人单位已与劳动者就变更劳动合同内容进行了充分协商，但未能达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况较为罕见，因为经营机构调整通常不会直接导致劳动合同无法履行。
   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这与经营机构调整无直接关联。

2. 违法解除的情形：

   • 若用人单位仅以经营机构调整为由，未经与劳动者协商或协商未果后直接解除劳动合同的，构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、法律建议

1. 对用人单位的建议：

   • 在进行经营机构调整时，应严格区分经营机构调整与客观情况重大变化的区别，遵循合法、合规的原则。
   • 与员工进行充分沟通和协商，妥善处理劳动关系。若确实需要解除劳动合同的，应依法支付经济补偿或赔偿金。

2. 对劳动者的建议：

   • 若遇到用人单位以经营机构调整为由解除劳动合同的，应要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除理由。
   • 若认为用人单位的解除行为违法的，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

举例说明：

假设某公司因业务调整需要撤销某个部门，导致该部门员工无法继续在原岗位工作。若公司未经与员工协商或协商未果后直接解除劳动合同的，构成违法解除。员工可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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