入职四天没签劳动合同，并不直接构成违法行为，但用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对签订劳动合同的时间规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在您入职后的一个月内，用人单位都有权与您签订劳动合同，而四天未签并不直接违反法律规定。

二、未签劳动合同的法律后果

1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定是在超过一个月未签合同的情况下才适用，因此您目前的情况并不符合这一条件。

2. 补签合同：尽管四天未签合同不构成违法，但用人单位仍应在后续时间内与您补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。

三、您的权益保护

1. 确认劳动关系：即使未签劳动合同，您与用人单位之间仍存在事实劳动关系。您可以通过工资条、考勤记录、工作证等证据来证明这一点。

2. 要求支付工资：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使您只工作了四天且未签合同，用人单位也应支付您相应的工资。

3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商解决；
   • 向当地劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁；
   • 提起诉讼。

四、建议与提醒

1. 及时沟通：建议您与用人单位及时沟通，了解未签合同的原因，并催促其尽快与您签订书面劳动合同。

2. 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

3. 了解法律：建议您进一步了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。

如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。