企业与工作人员共同承担合同责任的法律规定，主要依据的是合同相对性原则及共同责任的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同相对性原则下的责任承担
基本原则：
- 根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同关系只能发生在特定的合同当事人之间，只有合同当事人一方能够向合同的另一方当事人基于合同提出请求或提起诉讼。
- 在一般情况下，企业作为合同的一方，应当独立承担合同责任。工作人员作为企业的雇员或代理人，在执行职务过程中造成的合同违约或侵权，原则上应由企业承担责任。
例外情况：
- 如果工作人员在签订或履行合同过程中存在故意或重大过失，且该行为超出了其职务范围，那么工作人员可能需要与企业共同承担责任。例如，工作人员私自以企业名义签订合同，并从中谋取私利，导致企业受损的，工作人员应承担相应的法律责任。
二、共同责任的相关规定
共同责任的定义：
- 共同责任是指两个或两个以上的主体对同一债务或义务共同承担责任。在合同纠纷中，如果企业与工作人员共同造成了合同违约或侵权，那么他们可能需要共同承担责任。
共同责任的承担方式：
- 按份责任：如果企业与工作人员之间的责任可以明确划分，那么他们可能按照各自的责任份额承担责任。例如，企业承担70%的责任，工作人员承担30%的责任。
- 连带责任：在某些情况下，企业与工作人员可能需要承担连带责任。这意味着债权人可以要求企业或工作人员中的任何一方承担全部责任，被要求承担责任的一方在承担责任后，有权向另一方追偿。例如，在共同侵权或共同违约的情况下，企业与工作人员可能需要承担连带责任。
三、具体法律条款及案例分析
法律条款：
- 《中华人民共和国民法典》中关于合同责任、共同责任的相关规定，是处理企业与工作人员共同承担合同责任的主要法律依据。例如，民法典中关于代理人责任、共同侵权责任的规定，都可能适用于此类情况。
案例分析：
- 假设某企业员工在未经企业授权的情况下，私自以企业名义与第三方签订合同，并导致企业违约。在此情况下，如果第三方能够证明员工的行为构成了表见代理（即第三方有理由相信员工有权代表企业签订合同），那么企业可能需要承担合同责任。同时，如果员工的行为存在故意或重大过失，企业还可以向员工追偿。
四、法律建议
完善合同管理制度：
- 企业应建立完善的合同管理制度，明确员工在签订和履行合同过程中的职责和权限，避免员工私自以企业名义签订合同或超越职权范围行事。
加强员工培训：
- 企业应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险意识，使员工在签订和履行合同过程中能够遵守法律法规和企业规章制度。
及时咨询专业律师：
- 如果企业遇到与工作人员共同承担合同责任的问题，应及时咨询专业律师，了解相关法律法规和案例，制定合理的应对策略。
企业与工作人员共同承担合同责任的情况并不常见，但在特定情况下确实可能发生。因此，企业应加强合同管理和员工培训，降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。