针对您提到的“原厂没有办离职，到新厂怎么办”的问题，这确实是一个需要妥善处理的劳动关系问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，用人单位有义务为劳动者办理相关的离职手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。

现在，针对您的情况，即原厂未办理离职手续且您已无法联系上原厂，您可以按照以下步骤处理：

1. 查证原厂状态：

   • 您可以通过商事系统或其他官方渠道查证原厂是否处于注销、被吊销或非正常经营状态。

2. 根据原厂状态采取相应措施：

   • 如果原厂处于注销或被吊销状态： 您可以持有效身份证明材料（如《就业创业证》或身份证），到相应的市、区就业中心业务窗口办理【终止或解除劳动关系登记】手续。
   • 如果原厂虽未被注销或被吊销，但实际处于非正常经营状态并无法取得联系： 您可以持有效身份证明材料，到相应的市、区就业中心业务窗口申请发函调查。就业中心会予以发函调查，并根据回函情况进行相应处理。
   • 如果原厂处于经营状态，但未及时为您办理离职手续： 您可以尝试通过其他途径（如原厂的其他联系方式、原同事等）联系原厂，要求其为您办理离职手续。如果无法联系上，您可以向市、区就业中心反映情况，就业中心可能会向您提供原厂的联系方式，方便您与原厂协商办理【终止或解除劳动关系登记】手续。

3. 与新厂沟通：

   • 在处理原厂离职手续的同时，您也需要与新厂进行沟通，说明您目前的情况，并询问新厂对于此类情况的看法和处理方式。新厂可能会要求您提供相关的离职证明或解除劳动关系登记手续，以便为您办理入职手续。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，如原厂拒绝办理离职手续、就业中心未能提供有效帮助等，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

总之，处理原厂未办理离职手续的问题需要您耐心、细心地按照相关流程进行操作，并与新厂、就业中心等相关方进行充分沟通。希望以上解答能够对您有所帮助。