您好，关于如何界定违法解除劳动合同的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要议题。下面我将从几个关键方面为您详细阐述：

一、解除程序是否合法

用人单位在单方解除劳动合同时，必须遵循法定程序。这通常包括提前通知工会（如果设有工会的话）、向劳动者送达解除通知等步骤。如果用人单位未按照这些规定程序操作，比如没有提前通知工会并听取其意见就擅自解除了劳动合同，那么这种解除行为很可能构成违法解除。

二、解除理由是否符合法定情形

用人单位解除劳动合同必须有明确的法定事由。这些法定事由通常包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。如果用人单位以非法定事由解除劳动合同，比如以劳动者外貌不符合要求、性格不合等不合理理由解除合同，那么这种解除行为就属于违法解除。

三、证据是否充分

用人单位在主张解除劳动合同时，必须提供充分的证据来证明其解除事由的成立。例如，如果用人单位主张劳动者旷工而解除合同，那么它就必须提供考勤记录等有效证据来支持其主张。如果用人单位拿不出这些有效证据，那么其解除行为也可能构成违法解除。

四、是否存在违法裁员情况

此外，还需要考虑用人单位在进行经济性裁员时是否符合法定条件和程序。经济性裁员通常发生在用人单位生产经营发生严重困难等情形下，且必须按规定向劳动行政部门报告。如果用人单位不符合这些条件就进行裁员，那么这种裁员行为也属于违法解除劳动合同。

总结

综上所述，判断违法解除劳动合同需要综合考虑解除程序、理由及证据等多方面因素。如果用人单位在解除劳动合同时违反了相关规定，那么就应认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。