针对您提出的“工厂要裁九级工伤的员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当工厂职工被认定为工伤九级并被裁员时，其赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》及各地具体实施办法来确定。赔偿内容主要涵盖以下几个方面：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件为劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区可能是2个月或更多个月的本人工资。

3. 工伤治疗及相关费用：

   • 包括治疗费、康复费、辅助器具费（如假肢、矫形器等）、住院伙食补助费及交通食宿费。
   • 所有费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，从工伤保险基金支付。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 支付期间为职工因工伤暂停工作接受医疗的期间，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件为劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区可能是8个月或更多个月的本人工资。

三、特殊情况下的赔偿

• 若用人单位违法辞退职工：
  • 除上述赔偿外，用人单位还需支付经济赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

四、实际赔偿金额计算示例

假设某职工月工资为5000元，所在地区一次性工伤医疗补助金标准为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月本人工资，且停工留薪期为3个月。那么，他可获得的赔偿如下：

• 一次性伤残补助金：9 × 5000 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金：2 × 5000 = 10000元（若合同终止或解除）
• 一次性伤残就业补助金：8 × 5000 = 40000元（若合同终止或解除）
• 停工留薪期工资：3 × 5000 = 15000元

五、建议与结论

• 建议：受伤员工应及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
• 结论：工厂职工工伤九级的赔偿内容涵盖多个方面，具体金额和标准会根据实际情况和当地政策有所不同。工厂应依法为员工购买工伤保险，以避免不必要的法律风险和经济损失。若工厂未购买工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用均需由工厂自行承担。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或当地社保部门。