结论前置：

1. 若您与公司构成劳动关系：公司不支付满一年一个月的经济补偿金（即经济补偿）的行为违法，您有权通过法律途径要求公司支付。
2. 若您与公司构成劳务关系：则公司无法定义务支付经济补偿，但您可依据双方约定或公平原则主张相应权益。

具体分析：

一、劳动关系下的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您与公司构成劳动关系，且因公司原因（如合同到期不续签、公司单方面解除合同等）导致劳动关系终止，公司应当按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。若公司拒绝支付，您可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。
3. 仲裁：若协商和投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、劳务关系下的权益主张

若您与公司构成的是劳务关系（如临时工、非全日制用工等），则《劳动合同法》中关于经济补偿的规定并不适用。但您仍可以依据以下原则主张权益：

1. 合同约定：检查您与公司之间是否签订了劳务合同，以及合同中是否对经济补偿或类似权益有明确约定。若有约定，公司应当按照约定履行。
2. 公平原则：即使合同中没有明确约定，您也可以依据公平原则，主张公司给予一定的经济补偿。但这一主张的成功率取决于具体案情和法院的裁量。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：无论您选择哪种维权途径，都需要收集并保存好相关证据，如工作证、工资单、劳动合同或劳务合同、工作记录等。
2. 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时采取行动，以免错过维权时机。
3. 咨询专业意见：在维权过程中，若遇到复杂或疑难问题，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律意见。

最后，若您还有关于此问题的其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。