合同到期后，年终奖是否还有，需分情况讨论：

1. 合同或公司制度有明确约定

   • 如果劳动合同、公司规章制度或双方其他书面协议中，明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件与劳动合同期限无关，只要员工满足如业绩考核达标等相关条件，那么合同到期不会影响年终奖的获取。例如，合同中写明“只要员工在考评期内完成指定业绩，无论合同是否到期，均可获得年终奖”，此时员工合同到期但满足业绩条件，就有权获得年终奖。

2. 合同或公司制度无明确约定

   • 若没有上述明确约定，实践中会存在争议。部分法院认为年终奖属于工资报酬范畴，即便合同到期，只要员工完成了对应工作任务且符合绩效考核要求等，就应当获得年终奖。比如，员工在合同期内一直表现优秀，合同到期时虽未续签，但为公司创造了显著价值，达到了公司通常的年终奖发放基准线，按法律和企业规范，员工理应取得年终奖。
   • 但也有观点认为，合同到期后员工不再是公司员工，不具备获取年终奖的资格。这种情况下，员工可以和公司协商年终奖问题，协商不成可提请仲裁。

法律背景与建议：

• 年终奖是企业给予员工的一种奖励，发放额度和形式一般由企业根据情况调整。但好的年终奖办法应有较好的考评指标、评价方法、发放规则等制度，以有效激励员工、增加企业凝聚力。
• 从员工角度，若关心年终奖问题，在签订劳动合同时应尽量明确年终奖的发放条件、标准等，避免后续争议。若合同到期且无明确约定，可先与公司协商，保留相关证据（如工作业绩证明、公司以往年终奖发放记录等），协商不成再考虑通过法律途径解决。
• 从企业角度，应完善年终奖制度，明确发放条件和标准，既保障员工权益，也避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 若员工符合年终奖发放条件但企业拒绝发放，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求企业支付年终奖及可能产生的相应利息或赔偿。
• 若企业因年终奖问题与员工产生纠纷且处理不当，可能影响企业声誉和员工士气，甚至引发更多法律纠纷。

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