事业编一类人员确实需要签订聘用合同，这是由相关法律法规明确规定的，以下从几个方面为您详细阐述：
一、合同签订的法律依据
根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘（特定情况除外），并在招聘流程的最后一步，即订立聘用合同，办理聘用手续。这一规定明确了事业编人员与事业单位之间必须签订聘用合同的法律义务。
二、合同签订的必要性
明确权责：聘用合同的签订，旨在明确事业单位和事业编人员之间的权利和义务，保障双方的合法权益。通过合同，事业编人员可以清楚了解自己的工作职责、待遇以及应享有的权益，同时事业单位也能规范用人行为，防止随意用工。
规范管理：聘用合同是事业单位人事管理的重要依据，它有助于事业单位建立科学、规范的人事管理制度，提高管理水平和效率。
三、合同内容的要求
合同期限：聘用合同的期限一般不低于3年。对于初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限超过3年，试用期通常为12个月。这一规定确保了事业编人员与事业单位之间的长期稳定关系。
岗位职责：合同应明确岗位及其职责要求，确保事业编人员清楚自己的工作职责和任务，有助于提高工作效率和质量。
工作条件与待遇：合同应包括岗位工作条件、工资待遇、社会保险和福利待遇等条款，以保障事业编人员的基本生活和工作需求。
合同变更、解除和终止：合同还应明确变更、解除和终止的条件，以便在出现相关情况时，双方能够依据合同条款进行处理，减少纠纷。
四、合同签订的意义
保障权益：聘用合同的签订为事业编人员提供了法律保障，确保他们在工作中的各项权益得到维护。
促进和谐：明确的合同条款有助于减少因权责不清而产生的纠纷，促进事业单位与员工之间的和谐关系。
五、实际操作中的注意事项
及时签订：事业单位应在招聘流程完成后及时与事业编人员签订聘用合同，避免逾期未签导致的法律责任。
合同条款的合法性和合理性：在签订过程中，应确保合同条款的合法性和合理性，遵循平等自愿、协商一致的原则。
后续手续：合同签订后，事业单位应尽快为事业编人员办理相关聘用手续，确保其合法权益得到及时保障。
总结来看，事业编一类人员与事业单位之间签订聘用合同是法律规定的必要步骤，不仅保障了双方的合法权益，还规范了事业单位的用人行为。如果您在事业编合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。