未休年休假工资的仲裁时效一般为一年，但在不同情况下可主张的年限有所不同。具体分析如下：

一、劳动关系存续期间

在劳动关系存续期间，若因单位拖欠未休年假工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系还在持续，劳动者就可以随时主张未休年休假工资，不受时间限制。例如，职工在职时单位一直未安排休年假且未支付工资，职工可以随时向单位提出主张，或者通过法律途径维护自己的权益。

二、劳动关系终止后

当劳动关系终止时，情况就有所不同了。根据相关法律规定，劳动关系终止的，劳动者应当自终止之日起一年内提出仲裁申请，主张未休年休假工资。如果超过这个期限，劳动者可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。比如，职工离职后一年内没有提出未休年休假工资的仲裁申请，那么一年后再提出，就可能面临无法获得支持的风险。

三、可追讨的年限

• 原则上可追讨近两年：根据一般劳动争议申请仲裁时效为一年，以及年休假安排的特点（劳动者每年未休带薪年休假应得工资报酬时间从第二年12月31日起算），劳动者通常能追讨近两年的未休年休假工资。
• 具体年限需结合实际情况：虽然原则上可追讨近两年，但具体能追讨几年还需结合实际情况判断。比如，如果劳动者能提供充分证据证明单位多年未安排休年假且未支付工资，那么可能追讨更长时间的未休年休假工资。不过，这在实际操作中可能面临一定的难度和挑战。

四、建议与提醒

• 及时主张权益：无论劳动关系是否存续，劳动者都应及时主张自己的未休年休假工资权益，避免因超过时效而无法获得支持。
• 保留证据：在主张未休年休假工资时，劳动者需要提供相应证据来支持自己的诉求，如单位未安排休年假的通知、工资条等。
• 咨询专业律师：如果劳动者在主张未休年休假工资过程中遇到困难或问题，可以及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

如果有任何关于未休年休假工资或其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律解答。