澡堂老板雇佣艾滋病搓澡工这一行为，本身并不直接构成犯罪，但可能涉及违法和侵权问题，具体需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从传染病防治的角度
一般情况下的合法性：
- 艾滋病病毒感染者或艾滋病病人同样享有劳动权，他们有权参与社会工作，包括搓澡工这样的职业。只要他们能够胜任工作，并且遵守相关的卫生和安全规定，雇佣他们并不违法。
可能涉及的违法情形：
- 如果澡堂老板明知搓澡工患有艾滋病，却未采取必要的防护措施，导致顾客或其他员工感染艾滋病病毒，那么老板可能因违反传染病防治的相关规定而承担法律责任。这包括但不限于行政处罚，甚至在情节严重的情况下，可能构成犯罪，如“妨害传染病防治罪”。但需要注意的是，此罪名的适用需要满足特定的条件，如引起甲类传染病传播或者有传播严重危险等，而艾滋病目前并不属于甲类传染病。
二、从劳动法的角度
平等就业权：
- 根据劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。澡堂老板不得因搓澡工患有艾滋病而拒绝雇佣或解雇他们，否则将构成对劳动者平等就业权的侵犯。
劳动安全卫生：
- 澡堂老板有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果老板未履行这一义务，导致劳动者在劳动过程中受到伤害，那么老板将承担相应的法律责任。
三、从侵权责任的角度
如果造成损害：
- 如果澡堂老板的雇佣行为导致顾客或其他员工因感染艾滋病病毒而遭受损害，那么老板可能需要承担侵权责任。这包括赔偿受害者的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
侵权责任的构成：
- 要构成侵权责任，通常需要满足四个要件：行为人实施了侵权行为、造成了损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系、以及行为人主观上存在过错。在澡堂老板雇佣艾滋病搓澡工的情况下，如果老板未采取必要的防护措施，且这种不作为与顾客或员工的感染之间存在因果关系，那么老板就可能构成侵权。
法律建议
- 澡堂老板：在雇佣员工时，应遵守相关法律法规，不得歧视艾滋病病毒感染者或艾滋病病人。同时，应采取必要的防护措施，确保工作场所的卫生和安全。
- 顾客和员工：如果认为澡堂老板的雇佣行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。