职工债权债权人可以是公司，但这种情况比较特殊且有限定条件。以下从不同角度进行分析：
职工成为公司债权人的常见情形
工资报酬债权：
- 若公司拖欠职工工资、奖金、福利等款项，职工对公司享有债权。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资，工资债权具有法定性和优先性。在这种情况下，职工可以凭借劳动合同、工资单等证据，通过法定程序向法院申请认定其为公司的债权人，并参与公司的债务清偿程序。
社会保险费用债权：
- 公司有义务依法为职工缴纳社会保险。若公司存在欠缴社会保险费用的情况，职工相应的社保权益也构成对公司的债权。职工同样可以通过法律途径主张其债权。
其他资金支持债权：
- 在一些特定情形下，如职工为公司提供了借款等其他资金支持，职工也会成为公司的债权人。这种情况下，职工与公司之间形成了明确的债权债务关系。
职工成为公司债权人的法律程序与注意事项
- 法律程序：职工要成为公司的债权人，通常需要通过法定程序向法院申请认定。这包括提交相关证据，如劳动合同、工资单、欠条等，以证明其与公司之间存在合法的债权债务关系。
- 注意事项：虽然职工在特定情况下可以成为公司的债权人，但需要注意的是，职工与公司之间的劳动关系与典型的债权债务关系有所不同。职工的权益保障主要受到劳动法律体系的规范。因此，在主张债权时，职工需要了解并遵守相关的劳动法律法规，以确保其权益得到有效保障。
公司作为职工债权人的特殊情况
- 通常情况下，我们讨论的是职工对公司的债权。然而，在极少数特殊情况下，如果公司为职工提供了某种形式的担保或预付款项，而职工未能履行相应义务（如未归还预付款项），则公司也可能成为职工的债权人。但这种情况相对罕见，且需要具体的合同或协议作为依据。
建议：
- 对于职工而言，如果公司拖欠工资或社会保险费用等，应及时收集相关证据，并通过法律途径主张其债权。
- 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付职工工资和缴纳社会保险费用，以避免不必要的法律纠纷。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。