您好，关于劳动合同中劳动报酬的法律规定，这是一个非常重要且详细的话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法律法规，劳动合同中关于劳动报酬的部分必须包含以下几个关键事项：

一、工资的具体金额

劳动合同中应明确约定劳动者的工资数额，这是劳动者最关心的部分之一。工资数额应当具体、明确，不得含糊其辞或留有空白。

二、工资构成

除了基本工资外，劳动合同还应明确工资的构成部分，如奖金、津贴、补贴等。这些构成部分对于劳动者来说同样重要，因为它们直接影响到劳动者的实际收入。

三、支付方式

劳动合同中应约定工资的支付方式，如现金支付、银行转账等。同时，还应明确支付工资时是否需要提供工资条或其他相关证明文件。

四、支付日期

工资支付日期是劳动合同中必须明确的事项之一。用人单位应与劳动者约定一个固定的工资支付日，并确保在该日之前将工资支付给劳动者。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

五、试用期工资标准

对于试用期的劳动者，劳动合同中应明确其工资标准。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

六、其他相关事项

除了上述事项外，劳动合同中还可以根据实际情况约定其他与劳动报酬相关的事项，如加班工资的计算方法、年终奖的发放条件等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

这些规定确保了劳动者的合法权益，保障了他们的基本生活需求，并促进了劳动关系的和谐稳定。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的劳动报酬权益得到充分保障。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。