当您被公司裁员时，赔偿情况主要依据《劳动合同法》及相关规定，并可分为合法裁员、违法裁员以及协商裁员三种情形来详细解析：

一、合法裁员与经济补偿

若公司因经营困难、企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，且裁员程序合法，那么公司应按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 六个月以上不满一年，按一年计算：即支付一个月工资作为补偿。
• 不满六个月，支付半个月工资。

举例：如果您在公司工作了3年4个月，前十二个月的平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3.5个月工资，即17500元。

二、违法裁员与赔偿责任

若公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法裁员。在此情况下，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 赔偿金计算方式：经济补偿标准的二倍，即每工作一年，支付两个月工资作为赔偿。

举例：如果您在公司工作了2年，月平均工资为6000元，若公司违法裁员，则需支付4个月工资作为赔偿金，即24000元。

三、协商裁员与经济补偿

若公司与您协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按双方协商的结果执行。但需要注意的是，若协商的补偿低于法定标准，您需谨慎考虑自身权益，因为您有权要求公司按照法定标准支付经济补偿。

维权途径

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通赔偿事宜，明确您的诉求和依据。
• 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

注意事项

• 收集证据：在维权过程中，您需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要帮助，请咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

综上所述，当您被公司裁员时，赔偿情况取决于裁员的合法性以及您与公司之间的协商结果。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的维权措施。