如果您想要通过劳动仲裁来解决与用人单位之间的争议，可以按照以下详细步骤进行操作：
一、前期准备与确认
确认仲裁范围：
- 首先，您需要明确您的争议事项是否属于劳动仲裁的受理范围。这通常包括劳动关系的确认、劳动合同的履行与变更、解除与终止、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳等。
收集证据材料：
- 证据是胜诉的关键。您应全面、真实、关联地收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。
确定被申请人信息：
- 您需要准确获取用人单位的全称、地址、法定代表人姓名及联系电话等信息。这些信息可以通过企业信用信息公示系统或其他可靠途径进行查询。
二、申请仲裁
撰写仲裁申请书：
- 您需要详细撰写仲裁申请书，其中应载明您的基本信息、用人单位的信息、您的仲裁请求、事实理由以及证据及来源等。
提交相关材料：
- 除了仲裁申请书外，您还需要提交您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及您收集的证据材料复印件。这些材料应一式三份，分别交予劳动争议仲裁委员会和自行留存。
确定仲裁委员会：
- 您应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。您可以通过网络、电话等方式查询具体地址和联系方式。
三、案件受理与开庭
等待仲裁委审查：
- 仲裁委员会在收到您的申请后，会在五日内进行审查。如果符合受理条件，他们会予以受理并通知您；如果不符合条件，他们会书面通知您不予受理并说明理由。
接收相关文书：
- 一旦案件被受理，仲裁委员会会将仲裁申请书副本送达给被申请人。被申请人需要在十日内提交答辩书，但未提交并不影响程序的进行。
参加开庭审理：
- 仲裁庭会由三名仲裁员组成（简单案件可由一名仲裁员独任仲裁），并在开庭五日前书面通知您开庭时间和地点。庭审过程中，您需要遵循法庭纪律，进行陈述、举证、质证和辩论等环节。
四、仲裁调解与裁决
参与仲裁调解：
- 在裁决前，仲裁庭会先行尝试调解。如果双方能够达成协议，仲裁庭会制作调解书，并经双方签收后发生法律效力。
接收仲裁裁决：
- 如果调解不成或一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。裁决应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期十五日。逾期未裁决的，您可以向人民法院提起诉讼。裁决书制作并送达后，双方应遵守裁决结果。
五、后续执行
自觉履行裁决：
- 如果您对仲裁裁决无异议，应自觉履行裁决书中规定的义务。
申请强制执行：
- 如果一方不履行裁决，另一方可以在二年内向人民法院申请强制执行。执行期限从裁决书规定履行期间的最后一日起计算。
在整个劳动仲裁过程中，您应保持冷静和理性，尊重法律权威。如果遇到困难或疑问，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。