针对您提出的“如何处理催收骚扰公司”的问题，这是一个涉及企业权益保护和法律维权的重要议题。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：
一、收集证据
首先，您需要全面留存与恶意催收相关的所有证据。这包括但不限于：
- 电话录音：清晰记录催收人员的言语、态度，以及他们是否使用了威胁、恐吓等不当语言。
- 短信和微信聊天记录：保证内容完整，能够反映催收方的骚扰行为和频率。
- 邮件记录：如果催收方通过邮件进行骚扰，也应保存相关邮件作为证据。
- 其他相关证据：如催收方发送的催款函、律师函等文件，以及任何能够证明其骚扰行为的材料。
这些证据对后续维权至关重要，它们能够证明催收行为的恶意性和对公司正常经营秩序的干扰。
二、内部应对与沟通
- 安排专人负责：公司可以指定一名或多名员工负责与催收方进行沟通，表明公司的立场和态度。
- 书面告知停止骚扰：通过正式函件或邮件的方式，书面告知催收方停止其恶意骚扰行为，并明确指出这种行为已构成侵权，公司将采取法律措施维护自身权益。
- 安抚员工情绪：同时，要做好员工心理安抚工作，避免员工因催收骚扰而影响工作情绪和效率。
三、向监管部门投诉
如果与催收方的沟通无效，您可以考虑向相关监管部门投诉：
- 金融监管部门：如涉及银行贷款催收问题，可向银保监会投诉；若是网贷平台催收，可向地方金融监管局等部门反映。
- 行业协会：如互联网金融协会等，也可以作为投诉的对象。
监管部门有权对违规催收行为进行调查和处理，这有助于维护市场秩序和保护企业权益。
四、寻求法律途径
如果上述方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自身权益：
- 提起民事诉讼：如果恶意骚扰行为给公司造成了实际损失，如声誉受损、业务受阻等，您可以向法院提起民事诉讼，要求催收方承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。
- 向公安机关报案：如果催收方的骚扰行为涉嫌违法犯罪，如威胁、恐吓、暴力催收等，您应及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
五、加强企业防范
为了避免类似情况再次发生，企业还可以采取以下措施加强防范：
- 完善内部管理制度：建立健全的财务管理和债务管理制度，确保企业债务的及时清偿和合理管理。
- 加强员工培训：提高员工对催收骚扰的识别和应对能力，确保员工在遇到类似情况时能够妥善处理。
- 建立法律顾问制度：聘请专业律师作为企业的法律顾问，为企业提供法律咨询和法律服务，帮助企业应对各种法律问题。
综上所述，处理催收骚扰公司需要您采取一系列措施来维护自身权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。