当您遭遇工资拖欠并希望索要赔偿金时，可以按照以下步骤进行：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付拖欠的工资以及相应的赔偿。这是最为直接且便捷的方式，有助于快速解决问题。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位在规定期限内仍未支付，劳动行政部门将有权要求其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、收集证据并申请劳动仲裁

在投诉的同时，您也需要积极收集能够证明劳动关系以及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

若劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决结果支持您的诉求，而用人单位仍不履行，您还可以向法院申请强制执行。

四、对仲裁结果不服可提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。

五、关于赔偿金的计算

1. 一般赔偿：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资而逾期未付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

2. 经济补偿：若因用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请确保您拥有足够的证据来证明劳动关系以及工资拖欠的事实。
• 请您注意在仲裁时效和诉讼时效内主张自己的权利，以保障自身合法权益不受侵害。

希望以上解答能够帮助您更好地了解如何索要工资拖欠的赔偿金。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门。