针对您提出的“身体毛病多，工厂劝退是否有赔偿”的问题，这需要分情况讨论：

1. 若工厂劝退行为构成违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么工厂违法解除劳动合同后，应支付您的赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。

2. 若工厂劝退行为不构成违法解除，但您因身体原因无法继续工作：

   • 在这种情况下，如果工厂提出解除劳动合同，且您同意，那么这通常被视为双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位在这种情况下应当向劳动者支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述相同。
   • 特别提醒：如果您因身体原因（如患有职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力）而无法继续工作，且工厂因此提出解除劳动合同，那么工厂需要按照更严格的标准支付经济补偿，甚至可能需要支付一次性伤残就业补助金等费用，具体取决于您的伤残等级和当地的相关规定。

3. 若工厂劝退行为未实际导致劳动合同解除：

   • 如果工厂只是提出劝退，但并未实际与您解除劳动合同，或者您拒绝了劝退并继续在工厂工作，那么在这种情况下，您通常没有权利要求工厂支付赔偿金或经济补偿。
   • 建议：如果您认为工厂的劝退行为不合理或违法，您可以先与工厂进行协商，要求工厂继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

针对您身体毛病多的情况，我还想额外提醒几点：

• 如果您的身体毛病与工作环境或工作性质有关，且被认定为职业病，那么您有权要求工厂承担相应的医疗费用和赔偿责任。
• 如果您因身体原因需要长期治疗或休息，且无法继续从事原工作，您可以考虑与工厂协商调整工作岗位或安排病假等事宜。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、劝退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。