公司旅游期间受伤是否算工伤，需根据具体情况分析，关键在于旅游活动是否具备工作属性。以下从不同角度为您详细解析：

1. 属于工伤的情形

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若公司组织的旅游活动被视为企业文化建设、团队建设等具有工作属性的一部分，且要求员工必须参加，那么在此期间受伤的员工有可能被认定为工伤。
• 实际案例：例如，公司组织旅游是为了提升团队凝聚力、促进员工交流，属于工作的延伸。员工在旅游过程中因公司安排的行程导致意外受伤，如参与团队拓展活动时受伤，可认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形

• 法律依据：工伤认定强调“工作原因”“工作时间”“工作场所”等要素。若公司组织的旅游是纯粹的员工自愿参加的休闲娱乐活动，与工作没有直接关联，那么员工在旅游中受伤通常不会被认定为工伤。
• 实际案例：员工在旅游期间自行去进行与旅游行程无关的冒险活动导致受伤，如私自下水游泳溺水，或脱离团队进行其他高风险活动受伤，通常不被认定为工伤。

3. 工伤认定的实际操作建议

• 申请工伤认定：员工若认为是工伤，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，员工可在1年内自行向当地劳动行政部门申请工伤认定。
• 准备相关证据：申请工伤认定时，需准备好相关证据，如旅游安排的通知、受伤经过说明、医疗诊断证明等，以便维护自身权益。
• 参考当地规定：不同地方可能有不同的具体规定，因此在处理此类问题时还需参考当地的相关法律法规和政策。

4. 特殊情况的处理

• 员工脱离团队受伤：若员工在旅游中脱离团队，从事与旅游安排无关且有明显个人目的活动而受伤，可能不被认定为工伤。但需注意，若员工脱离团队的行为与工作有一定关联性，如因工作紧急事务需要处理而暂时离开团队，则可能仍被认定为工伤。
• 单位未缴纳工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，其权益仍受法律保护。职工可按上述步骤申请工伤认定，并获取相关赔偿，相关费用由用人单位承担。

总结与建议：公司旅游期间受伤是否算工伤，需根据旅游活动的性质、目的以及员工受伤的具体情况来判断。建议您在受伤后尽快与单位沟通，并收集相关证据，及时向当地劳动行政部门申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。