公司内网OA或ERP上拍摄的工龄内容，在符合一定条件下，是可以作为证据使用的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、证据的法律定义与要求
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据是指能够证明案件事实的材料。这些材料应当具有客观性、关联性和合法性。对于公司内网OA或ERP上拍摄的工龄内容，如果其能够真实反映员工的工龄情况，并且与案件事实具有关联性，同时获取方式合法，那么它就可以作为证据使用。
二、工龄内容的客观性与关联性
客观性：工龄内容应当是公司内部系统记录的真实数据，未经篡改或伪造。如果拍摄的内容与系统记录一致，且能够证明员工的实际工龄，那么它就具有客观性。
关联性：工龄内容应当与案件事实具有直接关联。例如，在工伤赔偿案件中，工龄可能影响赔偿金额的计算；在劳动合同纠纷中，工龄可能涉及经济补偿或赔偿的问题。如果工龄内容与案件事实无关，那么它就不能作为有效证据。
三、获取方式的合法性
在获取公司内网OA或ERP上的工龄内容时，必须确保获取方式的合法性。这包括：
不侵犯公司商业秘密：在拍摄或获取工龄内容时，不得泄露或侵犯公司的商业秘密或其他敏感信息。
不违反公司规定：如果公司有明确规定禁止员工私自拍摄或获取内部系统数据，那么员工应当遵守这些规定。否则，即使获取了工龄内容，也可能因违反公司规定而无法作为证据使用。
通过合法途径获取：如果可能的话，最好通过公司正式渠道或法律程序获取工龄内容。例如，可以向公司人力资源部门申请出具工龄证明，或者通过劳动仲裁或诉讼程序要求公司提供相关证据。
四、证据的提交与审查
在将公司内网OA或ERP上拍摄的工龄内容作为证据提交时，需要注意以下几点：
提交原件或复制件：如果可能的话，最好提交工龄内容的原件或经过公证的复制件，以增加证据的可信度。
说明证据来源：在提交证据时，需要说明工龄内容的来源和获取方式，以证明其合法性和真实性。
接受法庭审查：法庭会对提交的证据进行审查，包括其客观性、关联性和合法性。如果法庭认为工龄内容不符合证据要求，那么它就不会被采纳为有效证据。
五、建议与注意事项
保留原始记录：在拍摄或获取工龄内容时，最好保留原始记录或截图，以备不时之需。
咨询专业律师：如果对工龄内容作为证据的使用有疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
遵守法律程序：在涉及法律纠纷时，务必遵守法律程序和规定，不要采取非法手段获取或使用证据。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。