孕期女职工不接受调岗，一般情况下公司不能因此辞退员工。下面我从法律角度、特殊情形以及应对措施三个方面，为你详细分析这个问题。

一、法律角度：孕期女职工受特殊保护

从法律层面来讲，女职工在孕期享有特殊的法律保护。公司若要调动员工岗位，这属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商一致。若公司未经协商一致，仅因员工怀孕就强行调动岗位，员工完全有权拒绝。

若公司以员工不接受调动为由进行辞退，这涉嫌违法解除劳动合同。因为这种辞退行为违反了《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规对孕期女职工的保护条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

二、特殊情形：合理且必要的调动

不过，也存在一些特殊情形。若公司的调动是合理且必要的，比如因企业经营困难、业务调整等客观原因，且新岗位对女职工身体状况无不良影响，劳动条件等与原岗位相当，那么这种调动具有一定合理性。但即便如此，公司也应与员工充分沟通，不能强行调动。

具体来说，如果孕期女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段使劳动合同无效或被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况与是否接受调岗并无直接关联，而是基于员工自身的过错行为。

三、应对措施：女职工如何维权

如果女职工不接受不合理调动而被辞退，女职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。具体来说，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿标准通常按照每工作一年赔偿两个月的工资计算（具体赔偿标准可能因地区而异，需参照当地法律法规）。

建议：

1. 保留证据：女职工应保留好与公司的沟通记录、调岗通知、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。
2. 协商解决：首先尝试与公司协商解决，看是否能够达成一致意见。
3. 寻求帮助：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的理由和证据，争取得到公正的裁决。

总之，孕期女职工在面对调岗问题时，应了解自己的法律权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。