被辞退时，“N+1”的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

一、“N”的计算方式

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算规则如下：

1. 每满一年支付一个月工资：例如，劳动者在单位工作了5年，则“N”为5个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算：即支付一个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了1年3个月，则“N”为1.5个月工资（但实际操作中，通常按2个月工资计算，因为不满六个月的部分按半年算，即0.5个月工资，加上满一年的1个月工资，共1.5个月，但为简化操作，常向上取整为2个月，具体需看公司实际操作或协商结果，此处按法律条文解释为1.5个月以体现精确性，但实际应用中需灵活处理）。不过，更精确且常见的处理方式是，工作1年3个月时，“N”按1.5个月工资计算（1年对应1个月，3个月对应0.5个月），若公司政策或双方协商向上取整为2个月，也是可接受的，但法律条文本身规定的是不满六个月支付半个月工资。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：例如，劳动者在单位工作了4个月，则“N”为0.5个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、“1”的计算方式

“1”指的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需额外支付一个月工资。这通常适用于无过失性辞退的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、“N+1”的计算示例

假设劳动者在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元。

• “N”的计算：3年对应3个月工资，4个月按规则应支付0.5个月工资（因为不满六个月），所以“N”总计为3.5个月工资，即3.5 × 5000 = 17500元。
• “1”的计算：代通知金为一个月工资，即5000元。

因此，“N+1”的补偿总额为17500 + 5000 = 22500元。

四、特殊情况说明

• 违法辞退：如果用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“+1”的代通知金问题。
• 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，通常也需要支付“N”的经济补偿，但不一定需要支付“+1”的代通知金，除非双方有特别约定或符合无过失性辞退且未提前通知的情形。

总结来说，被辞退时的“N+1”计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，以及用人单位是否提前通知解除劳动合同。在计算时，需严格按照法律规定进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。