您好，关于女职工在哺乳期是否能被开除的问题，这涉及到我国劳动法律法规对女职工在特殊时期的保护规定。

首先，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这意味着，在正常情况下，用人单位不能因为非过错性理由或经济性裁员等原因，与处于哺乳期的女职工解除劳动关系。

然而，这并不意味着女职工在哺乳期就拥有了绝对的“免解雇权”。如果女职工在哺乳期存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，用人单位是可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除双方劳动关系的。

以您可能了解到的案例为例，如果女职工在哺乳期提交了虚假的病假条，或者存在其他严重违反公司规章制度的行为，那么用人单位在核实情况后，是有权依法解除与其的劳动合同的。

另外，女职工在哺乳期还享有一系列的特殊保护权益，如不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间等。

因此，女职工在哺乳期并非绝对不能被开除，但用人单位在解除劳动关系时必须严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。如果女职工认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。