公司未经员工明确同意监控其私人微信，属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律定性角度

根据我国《刑法》第二百五十三条之一规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。公司未经员工许可，监控其私人微信（包括聊天内容、通讯录、朋友圈、转账记录等），属于非法获取公民个人信息的行为，涉嫌侵犯公民个人信息罪。同时，《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条也明确规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，未经权利人明确同意，不得处理他人的私密信息。

监控对象与设备角度

• 个人手机设备：企业无权非法监控员工的个人移动设备，如手机。手机被视作员工个人隐私的载体，监控他人手机已被认定为侵犯隐私权的行为。若公司监控员工手机上的微信，无疑侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。
• 办公用电脑：虽然企业有权监控员工用于工作用途的计算机设备，如办公室的台式机或手提电脑，但这也必须建立在合法、公正且符合职业道德规范的基础上。即便是在办公用电脑上，公司未经员工同意监控其私人微信，同样构成对公民个人隐私权的侵犯。

法律后果角度

一旦公司实施了非法监控员工私人微信的行为，且情节严重，将面临着最低三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需要额外缴纳罚金；而如果情节特别恶劣，则可能会受到最高三年以上七年以下有期徒刑的惩罚，外加相应金额的罚金。此外，公司还可能面临员工离职、舆论反噬等负面后果，甚至可能被员工起诉，承担相应的民事赔偿责任。

特殊情况说明

如果公司是基于合法目的，如为了保障公司网络安全、防止信息泄露等，且在事先明确告知员工并获得其同意的情况下，对员工使用公司设备（如办公电脑）上的微信进行一定程度的监控，这种监控行为可能是合法的。但即便如此，公司也必须严格遵守相关法律法规，确保监控行为不侵犯员工的合法权益。

建议：作为员工，如果发现公司未经同意监控自己的私人微信，应首先与公司沟通，要求其停止侵权行为。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更详细的法律建议。