员工旷工达到一定天数，用人单位可以解除劳动合同，且在符合法律规定和合同约定的情况下，无需支付赔偿金。具体分析如下：
一、旷工解除劳动合同的天数标准
一般标准：
- 通常情况下，员工连续旷工超过3天，或者累计旷工超过15天，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。但这一标准并非绝对，具体天数可能因地区、行业以及劳动合同的约定而有所差异。
合同与制度约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于旷工解除合同及赔偿的特殊约定，应按照合同或制度执行。例如，有些企业可能规定连续旷工5天或累计旷工10天等作为解除劳动合同的条件。
二、解除劳动合同是否需支付赔偿金
合法解除无需赔偿：
- 若用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，且已履行相应程序（如通知工会、给予申辩权等），那么无需向员工支付赔偿金。这是因为员工旷工行为已严重违反公司纪律，用人单位有权依法解除劳动合同。
违法解除需支付赔偿金：
- 如果用人单位的解除行为不符合法律规定或规章制度要求，例如未明确旷工天数标准、未履行通知工会等程序，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、实际操作中的注意事项
规章制度合法有效：
- 用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。否则，该规章制度可能不被认可，用人单位依据其作出的解除决定也可能被认定为违法。
旷工事实认定证据充分：
- 在解除劳动合同前，用人单位应确保旷工事实的认定有充分证据，如考勤记录、请假记录等。这些证据将作为判断员工是否旷工以及旷工天数的重要依据。
遵循法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如通知工会、给予申辩权等。未履行这些程序可能导致解除行为被认定为违法。
四、特殊情况下的处理
不可抗力等正当理由：
- 若员工因不可抗力等正当理由导致旷工（如突发疾病、意外事故等），用人单位应根据具体情况判断是否可免除其责任。在这种情况下，用人单位可能无法直接依据旷工天数解除劳动合同。
医疗期内的保护：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在医疗期内享有不被解除劳动合同的保护。因此，即使用人单位认为员工旷工天数已达到解除条件，但在医疗期内仍不得解除劳动合同。
建议：作为劳动者，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免无故旷工。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与用人单位沟通并说明情况。作为用人单位，应制定合法有效的规章制度，并确保在解除劳动合同时遵循法定程序和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。