公司拖欠工资走劳动仲裁是有用的，这是劳动者依法维护自身合法权益的有效手段。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据坚实

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，用人单位被明确禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资。这些法律为劳动者提供了坚实的后盾，确保他们在面对欠薪问题时，有充分的法律依据来支持自己的诉求。劳动仲裁作为法律赋予劳动者的合法维权途径，为劳动者提供了一个公平、公正的平台，使他们能够在专业仲裁机构的主持下，主张并捍卫自己的合法权益。

二、处理流程简便快捷

相较于诉讼程序，劳动仲裁在处理流程上更为简便、快捷。一般来说，劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，即使案情复杂需要延期，延长期限也不得超过十五日。这一规定确保了劳动者能够较快地获得处理结果，及时解决工资拖欠问题。

三、维权成本低

劳动争议仲裁不收费，由财政予以经费保障，这大大降低了劳动者的维权成本，鼓励他们更积极地通过法律途径来维护自己的权益。

四、裁决结果具有强制执行力

劳动仲裁作出的裁决书一旦生效，即具有法律约束力。公司必须按照裁决书的内容履行支付工资的义务。如果公司拒不执行，劳动者有权向人民法院申请强制执行。人民法院可以采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司的存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保劳动者的合法权益得到有效实现。

五、举证责任分配有利

在劳动仲裁过程中，对于工资支付情况等证据的举证责任主要由用人单位承担。根据相关规定，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字等信息，且保存期限不得少于两年。这意味着，如果公司拖欠工资，在仲裁过程中公司需要提供证据证明其已经按时足额支付了工资。若公司无法提供相关证据，则将承担不利的法律后果，这对劳动者维权而言是有利的。

六、申请劳动仲裁前的准备与注意事项

在申请劳动仲裁前，你应做好充分准备，收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。同时，你应保持耐心和理性，理解劳动仲裁和诉讼可能需要一定的时间和精力。在维权过程中，必要时可以向我咨询专业意见和帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

行动建议：

1. 收集证据：立即整理所有能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。
3. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，积极配合仲裁庭的工作，明确仲裁请求，参与答辩、举证质证、辩论等环节。
4. 执行裁决：如果仲裁裁决支持了你的诉求，但公司拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。

如果你正面临公司拖欠工资的问题，不要犹豫，及时通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。