在工作中得了心脏病，是否能认定为工伤，需结合具体情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 关键要素：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一认定要求同时满足“工作时间”、“工作岗位”和“48小时内死亡”三个条件。

2. 实例说明：例如，某员工在上班期间，于办公场所突然心脏病发作，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，这种情况即可认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 一般情况：若员工在工作中突发心脏病，但经过治疗后病情稳定，未出现死亡后果，通常不被认定为工伤。因为心脏病多被视为自身疾病，而非由工作原因直接导致的事故伤害或职业病。

2. 实例说明：如某员工在工作时心脏病发作，但经过治疗康复出院，就不符合视同工伤的条件。

3. 特殊考虑：尽管一般情况下不认定为工伤，但若能提供充分证据证明心脏病的发作与工作环境、工作强度等工作原因存在直接因果关系，也可尝试申请工伤认定。但这种情况认定难度较大，需专业的医学鉴定和确凿的证据支持。

三、其他相关待遇

1. 社会保险：即使心脏病等疾病不能直接认定为工伤，若员工参加了基本医疗保险等社会保险，仍可享受相应的医疗待遇和医疗费用报销。

2. 单位责任：单位应给予突发疾病的员工必要的关心和帮助，包括提供适当的病假和医疗期等待遇。

四、建议与行动

1. 及时就医与诊断：若在工作中突发心脏病，应立即就医并保存好相关医疗记录，以便后续申请工伤认定或享受社会保险待遇。

2. 咨询专业律师：对于心脏病是否能认定为工伤的问题，由于涉及复杂的法律条款和医学鉴定，建议咨询专业律师，以获取更准确的解答和帮助。

3. 了解法律法规：员工和单位都应了解相关法律法规和政策规定，确保在处理类似情况时能够依法行事，避免不必要的法律纠纷。

在工作中得了心脏病是否能认定为工伤，需结合具体情况和相关法律法规来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。