关于您提出的“劳动法中身心健康包括哪些内容”的问题，虽然直接的法律条文可能不会以“身心健康”这一综合表述来详细列举所有相关内容，但我们可以从劳动法的相关原则和规定中，归纳出与劳动者身心健康保护紧密相关的几个方面。以下是我为您整理的详细解答：
一、工作环境与条件
劳动法强调，用人单位应提供符合国家卫生标准的工作环境，确保工作场所的通风、采光、温度、湿度等条件适宜，减少噪音、粉尘、有毒有害物质等对劳动者身体的危害。这是保护劳动者身体健康的基础。
二、工作时间与休息休假
工作时间：劳动法规定了标准的工作时间，如每日不超过8小时，每周不超过44小时（具体可能因地区或行业而异），并禁止超时加班，除非在特定情况下且需支付加班费。这是为了防止劳动者因长时间工作而导致身体疲劳和健康问题。
休息休假：劳动者享有法定的休息日和节假日，以及带薪年休假等权利。这些规定旨在让劳动者有足够的时间休息和恢复体力，维护身心健康。
三、劳动安全与卫生
用人单位必须采取必要的劳动安全卫生措施，如提供安全防护设备、进行安全教育培训、建立职业健康监护制度等，以预防工伤事故和职业病的发生。这是直接保护劳动者身体安全与健康的重要措施。
四、心理健康关怀
虽然劳动法可能没有直接提及“心理健康”，但现代劳动法理念越来越注重劳动者的全面福祉，包括心理健康。一些先进的用人单位会通过提供心理咨询、压力管理培训、建立员工支持计划等方式，来关注和支持劳动者的心理健康。
五、特殊群体保护
劳动法还特别关注对女职工、未成年工等特殊群体的保护，规定他们不得从事某些可能对其身体或心理健康造成特别危害的工作，并享有额外的休息和保护措施。
六、争议解决与权益维护
当劳动者的身心健康受到侵害时，劳动法提供了争议解决机制，如劳动争议调解、仲裁和诉讼等，以维护劳动者的合法权益。
综上所述，劳动法中与劳动者身心健康保护相关的内容涵盖了工作环境、工作时间与休息休假、劳动安全与卫生、心理健康关怀、特殊群体保护以及争议解决与权益维护等多个方面。这些规定共同构成了保护劳动者身心健康的法律屏障。如果您在实际工作中遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。