工伤复发是可以找原公司的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据相关法律规定，职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇，原单位有义务协助职工办理相关手续。这意味着，无论您是否仍在原单位工作，只要您的工伤复发被确认，您都有权要求原单位提供必要的协助，并享受相应的工伤待遇。
操作流程角度
- 说明情况：您首先需要向原单位说明工伤复发的情况，并提供相关的医疗证明。
- 申请确认：原单位在收到您的说明后，应向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。这是确认您是否确实属于工伤复发，以及是否需要治疗的关键步骤。
- 享受待遇：如果您的工伤复发被确认，且需要治疗，那么您将享受相应的工伤待遇。这包括符合标准的医疗费用从工伤保险基金支付（如果单位已缴纳工伤保险），以及停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
特殊情况处理
- 如果单位已缴纳工伤保险：大部分费用将由工伤保险基金承担，原单位主要承担协助办理手续和支付停工留薪期工资的责任。
- 如果单位未缴纳工伤保险：相关费用将由原单位全部承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资等。
实际案例参考
以小朱的案例为例，小朱曾在一家公司工作时遭遇工伤，经过治疗康复后离职。一段时间后，小朱工伤复发，需要再次治疗。他找到原单位，要求单位协助办理相关手续并承担相应费用。尽管原单位认为小朱已离职，不应再负责，但根据法律规定，小朱的要求是合理合法的。最终，原单位应向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，并根据确认结果承担相应的责任。
建议与提醒
- 保留证据：在工伤复发后，务必保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：与原单位保持及时沟通，说明情况并要求协助办理相关手续。
- 了解权益：了解自己的工伤待遇和权益，确保在工伤复发时能够得到应有的保障。
如果您在工伤复发后遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。