企业签了劳动合同后，在符合法律规定的情形下，是可以辞退员工的。具体来说，企业辞退员工主要分为过失性辞退和非过失性辞退两种情况，以下为您详细分析：

一、过失性辞退

根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在以下情形之一，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件：例如，员工在试用期内未能达到岗位要求的技能水平或工作表现。
2. 严重违反公司规章制度：如员工多次违反公司的工作纪律或规章制度，且情节严重。
3. 严重失职给公司造成重大损害：例如，员工因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正：如员工在兼职过程中，因兼职工作影响了本职工作，且经公司指出后仍不改正。
5. 因欺诈等致使劳动合同无效：如员工在入职时提供虚假信息，导致劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任：如员工因犯罪行为被法院判处刑罚。

二、非过失性辞退

在以下情况下，企业虽然可以辞退员工，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，并支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作：例如，员工因长期患病无法继续从事原岗位工作，且公司无法为其安排其他合适岗位。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：如员工因技能不足或工作态度问题，经过公司培训或调整岗位后仍无法胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议：例如，公司因业务调整需要撤销某个部门，导致该部门员工的劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致。

三、违法辞退的法律后果

如果企业违法辞退员工，即未按照上述法律规定进行辞退，员工有权要求继续履行劳动合同。如果劳动合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准通常根据员工在本单位的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 对于企业而言，在辞退员工时务必遵循法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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