工伤10级和9级的主要区别体现在伤残程度、工伤赔偿以及其他相关待遇上，具体如下：

1. 伤残程度：

   • 9级伤残：通常意味着劳动者存在轻度功能障碍，这种功能障碍可能对劳动者的日常生活或工作产生一定影响，但不影响其基本的自理能力和大部分工作能力。
   • 10级伤残：则是指劳动者无功能障碍，或者功能障碍非常轻微，几乎不影响其日常生活和工作。

2. 工伤赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，而10级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这意味着，在相同工资水平下，9级伤残的劳动者将获得更高的一次性补助。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数（9级为9个月，10级为7个月）。

3. 其他相关待遇：

   • 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，9级伤残的劳动者通常能获得更高的一次性工伤医疗补助金。具体来说，9级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月本人工资（具体标准可能因地区而异，但通常高于10级），而10级伤残的则为1个月本人工资或更低。
   • 一次性伤残就业补助金：同样在合同终止或解除的情况下，9级伤残的劳动者可能获得更高的一次性伤残就业补助金。例如，某些地区规定9级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，而10级伤残的则为4个月本人工资。
   • 计算公式（以一次性伤残就业补助金为例）：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数（具体月数因地区和伤残等级而异）。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤，并被评为9级或10级伤残，建议详细了解当地的工伤保险政策和标准，以确保获得应有的赔偿和待遇。
• 在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付工伤赔偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿。
• 在仲裁或诉讼过程中，如果劳动者无法提供充分的证据支持其主张，可能会影响其获得赔偿的金额或速度。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。