将人添加为装饰公司的成员或员工本身并不直接构成违法行为，但具体行为是否违法需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司设立与人员构成：

   • 装饰公司作为法人实体，其设立和运营需遵守《中华人民共和国公司法》等相关法律法规。公司可以依法聘请员工，包括管理人员、技术人员等，这是正常的商业行为。
   • 如果“把人添加为装饰公司”指的是将某人合法地聘请为公司员工或股东，并按照法律规定办理了相关手续（如签订劳动合同、办理工商登记等），则这一行为是合法的。

2. 潜在违法行为：

   • 如果“把人添加为装饰公司”涉及虚假出资、抽逃出资、利用公司名义进行欺诈等违法行为，则可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如诈骗罪、虚报注册资本罪等。
   • 例如，如果某人被非法添加为装饰公司的“股东”，但实际上并未出资或参与公司管理，而是被用作掩盖非法活动的工具，那么这种行为就是违法的。

3. 劳动关系与权益保障：

   • 如果“把人添加为装饰公司”指的是建立劳动关系，那么必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，保障员工的合法权益。
   • 例如，公司必须与员工签订书面劳动合同，支付劳动报酬，提供劳动保护等。如果公司违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特定情境下的法律风险：

   • 在某些特定情境下，如装饰公司涉及非法经营、偷税漏税等违法行为时，将人添加为公司成员可能成为这些违法行为的一部分或掩盖手段，从而构成共同违法或犯罪。

法律建议：

• 在进行任何与公司设立、运营或人员构成相关的行为时，务必遵守相关法律法规，确保所有行为的合法性和合规性。
• 如果您或他人被非法添加为装饰公司的成员或员工，且该行为涉及违法行为或侵犯了您的合法权益，建议您及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果“把人添加为装饰公司”的行为被认定为违法，相关责任人可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
• 同时，受害者有权要求违法者承担民事赔偿责任，包括赔偿经济损失、精神损害抚慰金等。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。