当您面临公司拖欠工资的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司协商
首先，您可以尝试与公司进行直接沟通，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。这是最为便捷和快速的解决方式，有可能通过双方的协商达成一致，从而解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还会责令公司按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
在准备充分的情况下，如收集好劳动合同、工资条等相关证据，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会受理您的申请，并进行审理，最终作出裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。
四、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益，确保能够拿到被拖欠的工资。
五、注意事项
收集证据：在整个维权过程中，您要注意收集和保留能够证明劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
了解时效：劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，您申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，如果劳动关系已经终止，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
经济补偿：根据法律规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同并离职。同时，您还可以要求公司支付拖欠的工资，并根据您的工作年限获得经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，当您面临公司拖欠工资的情况时，不要慌张，按照上述步骤逐步进行维权，相信您能够维护好自己的合法权益。