在进行劳动能力鉴定时，专家通常会询问以下几个方面的问题：

1. 劳动关系确认：

   • 专家会首先确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系。这是进行劳动能力鉴定的基础，因为只有存在劳动关系，劳动者才可能因工作原因受到伤害，进而需要进行劳动能力鉴定。

2. 工伤认定结果：

   • 专家会询问劳动者的工伤认定结果。工伤认定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害的重要步骤，其结果直接影响劳动能力鉴定的进行。

3. 工伤发生原因及经过：

   • 专家会详细询问劳动者发生工伤的原因和具体经过。这有助于专家了解工伤发生的背景、过程以及可能的影响因素，从而更准确地评估劳动者的劳动能力受损情况。

4. 医疗机构诊断结果：

   • 专家会查看并询问医疗机构的诊断结果，包括伤情、治疗情况、恢复情况等。这些诊断结果是评估劳动者劳动能力受损程度的重要依据。

在进行劳动能力鉴定时，除了专家的询问，还需要注意以下几点：

• 提供完整资料：根据《工伤保险条例》的相关规定，进行劳动能力鉴定时，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这些资料是专家进行鉴定的重要依据，必须确保完整、准确。

• 配合专家鉴定：在鉴定过程中，劳动者应积极配合专家的询问和检查，如实提供相关信息和情况。这有助于专家更准确地评估劳动者的劳动能力受损情况，从而作出更公正的鉴定结论。

• 了解鉴定流程：劳动能力鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组进行鉴定。鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。了解这些流程有助于劳动者更好地参与鉴定过程，维护自己的合法权益。

若对劳动能力鉴定结果有异议，可以采取以下措施：

• 申请重新鉴定：如果劳动者对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予劳动者的权利，有助于确保鉴定结论的公正性和准确性。

• 寻求法律援助：如果劳动者在劳动能力鉴定过程中遇到问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。

在进行劳动能力鉴定时，劳动者应积极配合专家的询问和检查，提供完整、准确的资料，并了解鉴定流程和相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。