上下班途中发生的意外是否算工伤，需依据具体情形来判断。以下从可认定为工伤和不可认定为工伤两种情况，为您详细分析：
可认定为工伤的情况
在合理时间与路线内，受非本人主要责任的交通事故等伤害：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故（包括机动车、非机动车等）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键要点：一是必须在上下班途中，包括合理的上下班路径；二是遭遇的是交通事故等特定事故类型；三是本人对事故不负主要责任。
- 举例：员工在正常下班回家路上，被闯红灯的车辆撞倒且自身无主要责任，这种情况算工伤。
因工外出期间因工作原因受伤：
- 如果员工因工外出期间，因工作原因受到伤害，也应认定为工伤。
- 举例：员工外出办公途中因工作事务受伤。
特殊情况：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，即使不在常规的上下班路线和时间内，也可视作工伤。
- 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中出意外，也可能被认定为工伤。
不可认定为工伤的情况
因自身原因导致的意外：
- 如果意外是员工自身原因导致，如醉酒、吸毒后驾驶机动车发生事故等，通常不算工伤。
- 举例：员工酒后驾车在下班路上出事故，就不能认定工伤。
其他非交通事故的意外：
- 对于其他非交通事故的意外，如自己不慎摔倒、因恶劣天气导致的一般性意外等，通常不属于工伤认定范围。
- 例外：若该意外与履行工作职责相关联，比如上下班途中因工作原因去取文件而遭遇意外，有可能认定为工伤。但这种情况需要具体结合实际情况判断。
建议与提醒
- 如果您在上下班途中发生了意外，并认为可能符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、事故责任认定书等。
- 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况做出判断。
- 如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，上下班途中发生的意外是否算工伤，需要综合考虑事故情况、责任认定等多方面因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。