针对您提出的“公司临时用工怎样签协议”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在聘请临时工时，公司需要与其签订一份合法且详尽的协议，以保障双方的权益。这份协议应当包含以下几个关键要素：

一、双方主体信息

协议中应明确列出公司的全称、法定代表人、地址及联系方式，以及临时工的姓名、身份证号、住址与联系电话。这是协议的基础，确保双方身份明确，便于后续联系与沟通。

二、工作内容

详细规定临时工的具体工作任务、职责范围与工作目标。这有助于避免工作过程中的模糊不清，减少因职责不明而引发的纠纷。

三、工作时间与报酬

1. 工作时间：明确临时工的工作时长、工作天数以及加班规定。这有助于确保临时工的工作时间符合法律法规要求，同时保障公司的正常运营。
2. 报酬：确定薪资计算方式（如按小时、按天或按项目计费）、支付周期（如每周、每月或项目完成后支付）以及支付方式（如银行转账、现金支付等）。此外，还需明确是否有奖金、补贴等额外收入。

四、劳动保护与安全条款

公司应为临时工提供必要的劳动保护用品，确保工作环境安全。对于可能存在的风险，公司应提前告知临时工，并采取相应的预防措施。这有助于保障临时工的人身安全，减少工伤事故的发生。

五、福利待遇

协议中应约定好临时工的福利待遇，如是否包含社保、医保、带薪休假等。虽然临时工的工作性质可能较为灵活，但公司仍应依法为其提供相应的福利待遇，以保障其基本生活需求。

六、争议解决条款

设置争议解决条款，明确如发生纠纷，双方应通过协商、仲裁还是诉讼解决，以及具体的管辖机构等。这有助于在纠纷发生时，双方能够迅速、有效地解决问题，减少不必要的法律纠纷。

七、法律合规性

确保协议内容符合法律法规要求，不违反劳动法、合同法等相关规定。在签订协议前，公司可咨询专业法律人士，以确保协议的合法性和有效性。

八、合同类型选择

根据临时工的用工性质，公司可选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于以某项工作的完成为合同期限的情形；非全日制用工合同则针对以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

综上所述，公司在聘请临时工时，应与其签订一份合法、详尽且符合双方利益的协议。这份协议不仅有助于保障双方的权益，还能减少因工作过程中的不确定因素而引发的纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。