核心结论：合伙后期有人入股后的分红拆分计算，需根据入股协议约定、原合伙协议条款及法律规定综合确定，具体分以下几种情况。

1. 有明确入股协议且约定分红比例

若新入股人与原合伙人签订了书面入股协议，且协议中明确约定了分红比例（如按出资比例、固定比例或业绩贡献比例），则直接按协议约定执行。
示例：原合伙人A、B各出资50万元，分红比例各50%；新合伙人C出资30万元，协议约定C分红比例为20%，A、B调整为各40%。则分红时按A:40%、B:40%、C:20%分配。
关键点：协议需合法有效（无欺诈、胁迫等情形），且不得违反法律强制性规定（如最低工资、税收等）。

2. 无明确协议，按出资比例分配

若未签订入股协议或协议未约定分红比例，则根据《民法典》及《合伙企业法》规定，默认按实际出资比例分配利润。
计算方式：

• 统计所有合伙人（包括新入股人）的实缴出资总额；
  
• 计算每人出资占比（个人出资÷总出资）；
  
• 按占比分配当期利润。
  示例：原合伙人A、B各出资50万元，新合伙人C出资30万元，总出资130万元。则A、B各占约38.46%（50/130），C占约23.08%（30/130）。若当期利润100万元，则A、B各分38.46万元，C分23.08万元。

3. 原合伙协议有特殊约定

若原合伙协议中已对“后期入股分红”作出特殊规定（如需全体合伙人一致同意、设置优先分红权等），则需优先遵守原协议条款。
示例：原协议约定“新入股人前两年不参与分红，仅按出资比例享有资本增值”，则新合伙人C在前两年仅能收回出资，无法分得利润。
注意：此类约定需在入股时明确告知新合伙人，否则可能因“未充分披露”被认定无效。

4. 涉及隐名合伙或代持的特殊情形

若新入股人通过隐名方式（即不登记为合伙人，由他人代持股份）入股，分红需按代持协议执行。若代持协议未约定，则实际出资人（隐名合伙人）可能无法直接主张分红，需通过显名合伙人（名义合伙人）间接获得。
风险点：隐名合伙易引发权属纠纷，建议通过书面协议明确权利义务。

5. 法律风险提示

• 未签订书面协议的风险：口头约定易引发争议，建议所有分红规则均以书面形式固定。
  
• 税务合规：分红需按“利息、股息、红利所得”缴纳20%个人所得税，合伙企业需代扣代缴。
  
• 退伙或解散时的清算：若后续发生退伙或合伙解散，需按出资比例或协议约定清算剩余财产。

建议：若涉及复杂股权结构或大额资金，可提供具体协议条款或场景，我将进一步分析计算方式及合规性。